Au sein de Noscome toutes les formations sont soumises à des évaluations avant et en fin de session afin de répertorier les différentes attentes, commentaires et avis des participants. Ces évaluations peuvent être « pré formative », à « chaud » ou à « froid ». Ce sont des informations précieuses qui vont nous permettre d’adapter le...

Lorsque l’on veut optimiser son entreprise et donc insuffler une dynamique de réussite, il convient de prendre conscience des fluidités versus les déséquilibres existants au sein de son entreprise. Cela permet de se frayer un chemin entre d’inévitables écueils, tel un commandant de navire !  L’essence même d’une entreprise réside dans l’Humain. Il en est l’élément...

Si vous voulez maintenir un état de statu quo, il ne se passera jamais rien de neuf. Un leader est toujours prêt à se lancer dans quelque chose de neuf, un objectif, une performance, un défi, un projet, une vision. Être un leader, c’est être un peu fou.  Le leadership désigne l’influence d’un individu sur...

Être certifié QUALIOPI : pour quoi ? Le législateur a imposé aux organismes de formation d’obtenir la certification Qualiopi à compter du 1er janvier 2022. Les organismes visés dispensent des actions de formations, de bilan de compétences, de V.A.E et ou d’apprentissage, d’obtenir des financements par les OPCO. Qu’est ce qu’un OPCO (OPérateurs de COmpétences) ? –...

Qu’est-ce qu’une formation en Inter-entreprises ? Une formation inter-entreprise se déroule dans les locaux de Noscome ou des locaux mis à disposition par Noscome. Par définition, cette modalité de formation regroupe des salariés et/ou dirigeants de différentes entreprises au sein d’une même session. Le prix de la formation par participant est fixe, quel que soit le nombre...

Le 1er avril 2019, 11 OPCO ont été créés sur le territoire français. lls ont remplacé les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA). Les OPérateurs de COmpétences sont des structures agréées par l’état, leur rôle est de soutenir les entreprises dans le domaine de la formation et de la gestion des compétences. Résultant d’une évolution...

Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. ⚠️ Attention : l’entretien professionnel ne concerne pas l’évaluation du travail du salarié, qui est effectuée dans le cadre de son entretien annuel. Qui...

Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Il consiste en une prise en charge par l’Etat d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation. L’objectif du dispositif FNE-Formation est de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux...